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Arbeitsrecht Oldenburg Allgemein

Das Arbeitsrecht reguliert die Erwerbstätigkeit in Deutschland, insbesondere den Arbeitnehmerschutz und unterscheidet zwischen zwei großen Gebieten. Auf der einen Seite haben wir das Kollektivarbeitsrecht. Das kollektive Arbeitsrecht reguliert die Beziehungen zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten sowie Mitarbeitervertretungen und Arbeitgebern oder deren Verbänden. Und zum anderen ist da das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht ordnet das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Um die arbeitsrechtlichen Beziehungen zu regulieren, müssen Arbeitsrechtler insgesamt 50 Rechtsquellen und zudem das sogenannte Richterrecht beachten Die Stellung der Rechtsquellen und des Richterrechts veranschaulicht die Normenpyramide des Arbeitsrechts. Die sogenannte Normenpyramide startet mit der hochrangigsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Diesem Europarecht folgt das deutsche Verfassungsrecht, also das Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge nach. Diese Hierarchie schließt unten mit dem Weisungsrecht der Arbeitgeber ab. In der Regel behaupten sich höhere Rechtsquellen gegen niedrigere, das wird nur gelegentlich, zum Beispiel durch das die Arbeitnehmer bevorzugende Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Schon hier offenbaren sich die Schwierigkeiten des Arbeitsrechts. Das deutsche Arbeitsrecht zu überblicken ist eine echte Herausforderung, ergo ist es bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen immer ratsam, den Beistand von Arbeitsrechtlern zu nutzen. Doch nun stellt sich die Frage: Wer hilft in Oldenburg bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Oldenburg beim Arbeitsrecht?

Bei den meisten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ist es für Arbeitnehmer eigentlich sinnvoll, sich an die zuständige Gewerkschaft zu wenden. Leider ist dieser Gang den meisten Arbeitnehmern verwehrt, weil sie nicht in der Gewerkschaft sind. Praktisch könnte sich der ratsuchende Beschäftigte jetzt an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, davon gibt es auch in Oldenburg unzählige. Doch ist die Furcht vor den hohen Kosten gleich bei den ersten Beratungsgesprächen in vielen Fällen berechtigt, da können leicht dreistellige Euro-Beträge in Rechnung gestellt werden. Auch eine Rechtsschutzversicherung, die das Arbeitsrecht eigentlich mit umfasst, schließt die Kosten für die Beratung darum meistens aus. Googelt ein Arbeitnehmer nun zum Beispiel “Rechtsberatung Arbeitsrecht Oldenburg”, findet er dort nicht nur Kanzleien und Rechtsanwälte, sondern auch die ArbeitnehmerHilfe Oldenburg. Die ArbeitnehmerHilfe Oldenburg ist unser Verein. Wir bieten bei arbeitsrechtlichen Problemen unentgeltliche Beratungen an. Oldenburger Arbeitnehmer haben bei uns die Gelegenheit einen versierten Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihr Problem beschreiben. Der Anwalt hört zu, schätzt ein und beantwortet die Fragen des Arbeitnehmers. Die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Oldenburg sind prinzipiell nur auf Arbeitnehmerseite tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Viele Fragen zum Arbeitsrecht werden von Arbeitnehmern aus Angst vor den Kosten eines Rechtsanwalts gar nicht erst gestellt. Sie möchten wissen:

  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg?
  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Oldenburg kostenlos beraten lassen?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Oldenburg schreiben zu lassen?
  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Oldenburg pro Stunde?

Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Oldenburg sind im Verein ehrenamtlich tätig. Deswegen können wir allen Arbeitnehmern in Oldenburg unsere telefonische Soforthilfe unter 0441-24923740 kostenlos anbieten. Solcherlei Beratung ermöglicht Arbeitnehmern, ihre arbeitsrechtliche Lage selber beurteilen zu können und entscheidungsfähig zu werden. Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein? Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Was die Kosten betrifft, müssen Arbeitnehmer wissen, dass die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Oldenburg nur die Beratungsleistungen kostenlos erledigen dürfen. Für gerichtliche und außergerichtliche Vertretungen setzt das RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) die Kosten fest. Deswegen muss der zugrunde gelegte Streitwert mit dem Gebührensatz aus dem RVG verrechnet werden. Alle Arbeitnehmer haben die Option sich durch einen aufs Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt vertreten zu lassen. Alle durch die Vertretung entstehenden Kosten, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Oldenburg, müssen vom vertretenen Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung getragen werden. Nur wenige Arbeitnehmer haben eine Rechtsschutzversicherung oder können die Kosten selber tragen. Die betroffenen Arbeitnehmer haben dann Anspruch auf die sogenannte Prozesskostenhilfe. Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Oldenburg beantragt werden. Durch die Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Anwalts ebenso abgedeckt, wie die anfallenden Gerichtsgebühren. Jeder kann diese selbst beantragen. Gerne übernehmen das jedoch die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Oldenburg.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg?

Diese Frage wird häufig gestellt, doch vermutlich gibt es den besten Fachanwalt für Arbeitsrecht gar nicht. Es kommt vielmehr darauf an, dass das Ganze stimmt. Nicht nur für die Rechtsanwälte in Oldenburg gilt, gut ist, wer verschwiegen, unabhängig, kompetent und loyal ist. Ein guter Anwalt ist kämpferisch, einfühlsam, in der Sache zielstrebig und verständnisvoll. Die Rechtsanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Oldenburg haben den Ehrgeiz und den Anspruch zu den Besten ihres Fachs zu gehören. Wir wünschen allen Beschäftigten ein Erwerbsleben möglichst ohne Konflikte. Sollte jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Oldenburg und Umgebung konfrontiert sein, würden unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht ihre Fähigkeiten gerne unter Beweis stellen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Oldenburg

  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Oldenburg an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Oldenburger Telefonnummer 0441-24923740 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-oldenburg.de.


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Wir sind für Sie da.

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